剛畢業時沒認真找工作，義氣的在校園徵才填履歷，糊里糊塗的就決定第一份工作，一晃眼，這麼多年也過去了，其間同事們來來去去，我也由小菜鳥變成中流砥柱，到現在工號排名第一，也不是沒想過改變，但都因為不知道做什麼還有懶散的個性，就繼續待著。直到與朋友的聚餐，有朋友問問要不要試試看，就開始了一連串的求職動作啦~
Step 1: 緣起
在開始求職前一定要思考的問題，
1. 為什麼想要換工作？
2. 為什麼想要換領域？之前已經耕耘這麼久，不覺得浪費嗎？
3. 想要做什麼樣的工作？
4. 未來的職涯規劃？
坦白說，這些問題在我決定要開始前，我都沒有準備好，一直到現在告一段落，我仍舊沒有準備好，還因此被陌生人訓了一頓，叫我要好好的想想看我自己要的是什麼。其實我一直覺得能夠知道自己想要做什麼的人，真的很幸福，但這些人，卻真的不能夠體會有的人，真的不知道自己要做什麼。從出國後，陸續的要做出許多決定，每一個決定都左右著我的人生，這對一個從以前就沒有自我的人，是很艱難的考驗。到處問人，被別人教訓；好不容易做了決定，再度被別人教訓；我知道一定會有正反的意見，但總希望自己的決定能有人支持，卻老是被別人洗腦與教訓，其實還真的有點可憐。有個朋友說，沒有完美的決定，我想我的確是太貪心，每次都想要一步到位；另個朋友說，根本是我潛意識不想為自己負責，才不敢做決定，或許是這樣吧。不過我自己很開心這次我提前發現自己重蹈覆轍，趕快做出改變，希望以後的我，能夠更加忽略其他人的言論，正視自己的決定。
Step 2: 履歷初稿
之前在國外實習時有做過英文履歷，也有習得履歷技巧，但中西文化還是大不同，就稍微描述我認為要注意的事項。
1. 基本資料
例如國外注重隱私，所以放上姓名，聯絡電話，email即可；但國內還是很強調個人資料，我後來都被要求再補上性別、婚姻狀況、出生年月日、相片。其實這些東西都會造成主管審閱履歷上的歧視，不過文化不同，也不能說不，就只能給囉。
2. 學經歷
國外的時間軸是由近推遠，所以先寫最靠近現在的經歷，再慢慢往古早時代交代；而國內習慣由古早說起，從高中開始，一路慢慢的交代學校與工作經歷。其實有好有壞啦，只是若是可以，先打聽清楚公司的習性，畢竟讓主管一眼就看到他們想要的資訊才是最重要的囉。
3. 履歷長度
國外強調精簡，一面A4最佳，至多不超過兩面；國內則習慣有自傳的描述，越打動人心越好，不要超過三面A4都可以。這次我為了將履歷簡化至一面，反而將履歷塞的太滿，每個經歷都蜻蜓點水的帶過，沒有真正呈現到自我能力，對主管來說，就是一個看似好像會很多東西，但每一樣東西都不知道到底接觸了多廣，瞭解了多深，帶來多大的價值，很虛無飄渺阿~
4. 履歷的原則
a) 每一份經歷都需要描述當時所負責的內容，最好能以數據化的方式呈現自我能力，例如使用多少時間完成專案(強調效率)，一個solution提升多少效能(強調performance)，負責專案的大小(強調能力)，更可以圖像輔助，讓主管快速理解。其實這些數據都是吸引主管眼光的點，而且在面試時，竟然還有主管問我某個專案改了多少行code，多少個file，雖然我覺得非常莫名其妙，但數據就是能提供主管一個想像空間啦。
b) 履歷上的每一個字，都是主管會問的方向，不想要被問的東西，就不要寫上去；自傳的部分，要記得用正向的文字描述，不要指出自己的缺失，以及必寫每個所描述的事件的啟示。
5. 履歷的吸引力
平鋪直敘的履歷不會讓主管留下印象，若是可以，記得加上一個讓人駐足的點。其實這個很難，我有在網路上看到討論，總而言之，不成功便成仁，就個人選擇囉 XD
Step 3: 職缺調查
應徵職缺的徵才條件會牽涉到履歷的內容，也可瞭解自己的市場價值，如目前市場人力需求跟自己所具備的技能是否相符。職缺調查可先從人力銀行下手，若喜歡特定的公司就從公司網頁下手，再精確一點的方式，可透過朋友問一下內部職缺。這次我三方面都有著手，人力銀行很方便的是可以先大概對職缺有個篩檢，知道自己的能力可應徵哪種職缺，也可知道自己不足的地方，但詳細一點的徵才訊息，公司的網頁有可能會清楚一點點，雖然有些公司的徵才頁面的路徑做的很不好，很難被找到，也很難看懂資訊。那如果剛好有朋友在同一間公司，那就多問問看朋友多得到一些相關訊息囉。
Step 4: 修正履歷
找好職缺後，好一點的作法是開始針對每一份職缺調整履歷內容，強調自己在這一份工作上的優勢，隱藏自己的劣勢的部分。若沒時間又或不知道怎麼改善，那就一份履歷走天涯吧，我這次一開始也是這麼做的，但陸續有公司反映內容不夠，需要補強，所以前後也修過一些排版跟內容，但其實當時的時間壓力很大，還一度寫到半夜。另外，先做好履歷再看職缺的好處是，有些職缺是不等人得，今天看到，明天就關了，若剛好有一份履歷在手，馬上就能應徵，多開心呢。
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